校園內運動教練之管理辦法

依據北市教體字第11130683082號

一、學校運動教練涉性平或體罰案件，除前揭專任運動教練 法規外，不論其為學校編制內專任運動教練，或為其他 方式進用或運用之運動教練(含鐘點、義務、家長會或家長後援會聘任、相關單位派駐學校，擔任或協助學校體育班或運動代表隊學生之培訓或參賽相關工作者)， 依所涉事由之查處，分別說明如下：
(一)如涉及對學生疑有性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，學校均應確實依「性別平等教育法」、「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」及教育部相關函釋規定，進行校安通報、調查及處理(調查期間應依規定停聘)，並依其調查結果及決議，適用各該人員之相關法令或管理規範，辦理後續懲處、解聘、停聘、不續聘及不適任人員通報等事宜。
(二)如涉及對學生疑有不當管教或體罰事件時，查教育部所訂學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，運動教練為準用對象，爰應依學校所定相關輔導與管教學生實施要點調查處理，並依其查處情形及結果，適用各該人員之相關法令或管理規範，辦理後續懲處、解聘、停聘、不續聘及不適任人員通報等事宜。
二、學校運動教練如有違反前揭法令或聘(契)約規定，經調查屬實者，除應視情節輕重，納入 考核、懲處或予以聘任、解聘或不續聘及通報作業外，另如有「各級學校專任運動教練資  格審定辦法」第5條消極資格情事之一者，請備文通報本局，俾層轉教育部予以撤銷證照。
三、為確保學校對於校園內其他聘任、任用、進用或運用之運動教練，善盡管理之責，凡學校以聘書或契約聘任或進用，或以支給鐘點費、短期或臨時兼任、協助、支援、家長會或後援會經費給薪等方式運用之教練，均應事前循校內程序報經同意，並由學校與該等人員訂定契約或約定書，載明其職責內容及消極資格等事項。